Le marketing de l’éthique une opportunité en temps de crise

Nous sommes dans une buée à la bergamote.Sait-on ce qu’un tel approfondissement pourrait donner ?La dernière guerre, avec celles qu’on entrevoit pour l’avenir si par malheur nous devons avoir encore des guerres, est liée au caractère industriel de notre civilisation.Dans un article à paraître, Patrick Bolton explore ce point de vue pour étudier plus précisément les banquiers et le Glass-Steagall Act, qui interdisait aux banques de s’engager dans un large éventail d’activités bancaires qualifiées « d’investissement ».Inutile de brider une bête qui se régule elle-même par le prix, qui élimine les plus faibles – c’est-à-dire ceux qui ont pris les mauvaises décisions – et qui fait gagner les plus forts.Les économies des pays du sud et de l’est de la Méditerranée sont structurellement sur liquides et peuvent trouver en France et en Europe des PME qui ont BESOIN DE FINANCEMENTS industriels, puisque les financements bancaires sont difficiles à obtenir.C’est une culture qu’il nous faut intégrer au plus vite.En vain nous ferions observer que dans la série animale cette souffrance est loin d’être ce que l’on pense : sans aller jusqu’à la théorie cartésienne des bêtes-machines, on petit présumer que la douleur est singulièrement réduite chez des êtres qui n’ont pas une mémoire active, qui ne prolongent pas leur passé dans leur présent et qui ne sont pas complètement des personnes ; leur conscience est de nature somnambulique ; ni leurs plaisirs ni leurs douleurs n’ont les résonances profondes et durables des nôtres : comptons-nous comme des douleurs réelles celles que nous avons éprouvées en rêve ?Cela ne revient-il pas à dire que la perception distincte est provoquée par deux courants de sens con­traires, dont l’un, centripète, vient de l’objet extérieur, et dont l’autre, centri­fuge, a pour point de départ ce que nous appelons le « souvenir pur » ?C’est peu probable.Que l’on se comporte comme une entreprise responsable, que l’on aille regarder ce qui se fait ailleurs, que l’on débatte, que l’on compare, évidemment ! Partant du principe de Arnaud de Lummen selon lequel un salarié bien dans sa peau est un salarié performant.

Share This: